محكمة النقض تؤكد أهمية تقديم طلب ضم مدة الخبرة للعاملين

أوضحت محكمة النقض في الطعن رقم 968 لسنة 89 قضائية أن حق العامل في ضم مدة خدمته السابقة يخضع لضوابط وشروط محددة وفقًا للائحة المنظمة لشئون العاملين.

إجراءات تقديم الطلب

ذكرت المحكمة أن المادة 22 من اللائحة تشترط على العامل تقديم طلب ضم مدة الخبرة السابقة ضمن أوراق التعيين، وإلا سيسقط حقه في المطالبة بها بعد صدور قرار التعيين. وأشارت إلى أن هذا التنظيم يهدف لتحقيق استقرار المراكز القانونية ومنع النزاعات بعد فترات طويلة من عدم اتخاذ الإجراءات الرسمية.

عدم الالتزام بالشروط المطلوبة

أكدت المحكمة أنه لم يتم تقديم طلب ضم مدة الخدمة السابقة من قبل الطاعن عند التعيين، مما يفقد طلبه اللاحق الأساس القانوني. وانتهت محكمة النقض إلى تأييد الحكم المطعون فيه ورفض الطعن، مشددة على أن الالتزام بالإجراءات اللازمة لضم مدة الخبرة يعد شرطًا أساسيًا لا يمكن تجاوزه لضمان استقرار المعاملات الوظيفية داخل الجهات الإدارية.