30 يوم إجازة مدفوعة لأداء الحج مع شروط وضوابط محددة

حرصت قوانين العمل في منشآت القطاع الخاص على حماية حقوق العاملين بها، حيث يشترط أن يقوم العامل بواجباته تجاه المنشأة دون الإخلال بالالتزامات الوظيفية المنصوص عليها في قانون العمل الجديد

إجازة بأجر لمدة شهر لأداء فريضة الحج

ينص قانون العمل الجديد على حق العامل الذي أمضى خمس سنوات متصلة في خدمة صاحب العمل في الحصول على إجازة بأجر لمدة شهر لأداء فريضة الحج للعاملين المسلمين أو زيارة بيت المقدس للعاملين المسيحيين، وتكون هذه الإجازة مرة واحدة طوال فترة الخدمة

تتطلب ضوابط الحصول على إجازة الحج التنسيق مع صاحب العمل والحصول على موافقة كتابية منه أو من الرئيس المباشر قبل الحصول على الإجازة بوقت كاف

كما تنص المادة 129 من قانون العمل الجديد على حق العامل في إجازة بأجر في العطلات والأعياد والمناسبات التي يحددها قرار من الوزير المختص، وتطبق أحكام قرار مجلس الوزراء على الأعياد الدينية لغير المسلمين

يحق لصاحب العمل تشغيل العامل في هذه الأيام إذا اقتضت ظروف العمل، ويستحق العامل في هذه الحالة أجرًا مضاعفًا أو يومًا آخر بدلاً عنه بناءً على طلب كتابي من العامل

ينقطع عن العمل لسبب عارض لمدة لا تجاوز سبعة أيام خلال السنة

تنص المادة 128 من قانون العمل على حق العامل في الانقطاع عن العمل لسبب عارض لمدة لا تتجاوز سبعة أيام خلال السنة، وبحد أقصى يومان في المرة الواحدة، وتحسب الإجازة العارضة من رصيد الإجازات السنوية

كما يحق للعامل الذي يولد له مولود الحصول على إجازة طارئة مدفوعة الأجر يوم الولادة، ولا تحسب من رصيد الإجازات