قانون العمل الجديد يمنح المرأة العاملة إجازة 4 شهور ويحظر فصلها

أكد قانون العمل الجديد في مصر على حقوق غير مسبوقة للمرأة العاملة، حيث يهدف إلى تعزيز دورها في سوق العمل ودعم قدرتها على التوازن بين حياتها المهنية والأسرة.

مساواة في الأجور وحماية من المخاطر

تنص المادة 53 من القانون على تطبيق نفس قواعد الأجور على النساء والرجال، مما يضمن حصولهم على أجر متساوٍ عند أداء نفس العمل. كما تفرض المادة حظرًا على تشغيل النساء في الأعمال الخطرة لحمايتهن.

إجازة وضع مدفوعة وساعات راحة للحامل

تمنح المادة 54 حق إجازة وضع مدتها 4 شهور مدفوعة الأجر، مع ضرورة أن تكون مدة الإجازة بعد الولادة لا تقل عن 45 يومًا. كما يتم تقليل ساعات العمل اليومية للنساء الحوامل بداية من الشهر السادس.

حماية من الفصل وفترات رضاعة

تحظر المادة 55 فصل المرأة أثناء إجازة الوضع أو بعدها إلا لأسباب قانونية مثبتة، مع ضمان حق العودة لنفس الوظيفة. وتتيح المادة 56 فترتين رضاعة يوميًا لمدة سنتين بعد الولادة، تُحتسب ضمن ساعات العمل دون خصم من الراتب.

إجازات لرعاية الأطفال وعمل مرن

تنص المادة 57 على حق المرأة في إجازة دون أجر لرعاية طفلها لمدة تصل إلى سنتين، مع إمكانية الحصول عليها ثلاث مرات طوال فترة الخدمة. كما تلزم المادة 59 أصحاب الأعمال بتوفير خيارات عمل مرنة للأمهات اللاتي لديهن أطفال ذوي احتياجات خاصة.

حق إنهاء العقد والتزام بتوفير حضانات

تمنح المادة 58 المرأة الحق في إنهاء عقد عملها بسبب الزواج أو الحمل خلال ثلاثة أشهر دون فقدان حقوق التأمين. بينما تلزم المادة 60 المنشآت التي تضم مئة عاملة بإنشاء حضانة لرعاية أطفال العاملات.