رد كلية طب طنطا على أزمة الأطباء المقيمين بالمستشفيات الجامعية

أصدرت إدارة المستشفيات الجامعية بيانًا عبر الصفحة الرسمية لكلية الطب جامعة طنطا، مؤكدة أهمية التواصل مع الأطباء المقيمين الذين يمثلون الركيزة الأساسية للعمل داخل المستشفيات. وأوضحت أن تعديل الرغبات بعد انتهاء الجلسة العلنية للاختيار يُعتبر مخالفة قانونية، حيث يتم اختيار التخصصات بناءً على ترتيب الدرجات في مرحلة البكالوريوس وبشكل علني.

كما عقدت إدارة الكلية اجتماعات مع الأطباء لشرح النظام التدريبي الجديد الذي يتضمن إصدار شهادة تدريب مجانية تحت مسمى CCTL – Completion of Clinical Training License. هذه الشهادة تهدف إلى تأهيل الطبيب للعمل بكفاءة عالية في السوقين المحلي والدولي، ضمن برنامج تدريبي مدته خمس سنوات.

وأكدت الإدارة أن وظيفة الطبيب المقيم ليست تعيينًا دائمًا بل مؤقتة لمدة خمس سنوات. وفي حال استقالة الطبيب وعودته إلى وزارة الصحة، فإنه سيتعين عليه سداد رسوم تدريب قدرها 5000 جنيه شهريًا خلال فترة التدريب الفعلية.

في حال تقديم الاستقالة، يتم عرضها على مجلس القسم المختص ثم تُرفع إلى لجنة عليا لدراسة أسبابها. إذا كانت الأسباب تتعلق ببيئة العمل أو التدريب، ستُتخذ الإجراءات اللازمة فورًا. أما إذا كانت شخصية أو تتعلق بتفضيل العمل في جهة أخرى، فسيتم قبول الاستقالة وفق الإجراءات المتبعة.

حرص الدكتور محمد حنتيرة عميد كلية الطب ورئيس مجلس إدارة المستشفيات الجامعية على عقد لقاءات دورية مع الأطباء للاستماع إلى آرائهم ومناقشة الموضوعات المتعلقة بالتدريب والدراسات العليا. كما أكدت الإدارة أن امتناع الطبيب عن استلام الوظيفة بعد اختياره يؤثر سلباً على زملائه وعلى مستوى الخدمة الطبية المقدمة للمرضى.

وفي إطار حرص الإدارة على تسهيل الأمور للأطباء، أعلن مجلس إدارة المستشفيات أنه سيدرس إمكانية إلغاء شرط الحد الأدنى للتدريب ومدته ستة أشهر والاكتفاء بسداد رسوم التدريب عن الأشهر الفعلية التي يقضيها الطبيب في حال الاستقالة.