إجازة عارضة بعد عيد الأضحى: ما يقوله القانون

مع اقتراب انتهاء إجازة عيد الأضحى يوم الأحد المقبل، تزايدت التساؤلات بين الموظفين حول إمكانية ضم الإجازة العارضة إلى إجازات عيد الأضحى أو الإجازات السنوية.

في هذا التقرير، نستعرض تفاصيل الإجازة العارضة وما إذا كان يمكن الحصول عليها وضمها مباشرة لإجازة عيد الأضحى المبارك.

قانون الخدمة المدنية 81 لسنة 2016

وفقًا لقانون الخدمة المدنية 81 لسنة 2016، الذي ينظم العمل في الجهاز الإداري للدولة، وكذلك قانون العمل الجديد 14 لسنة 2024 للقطاع الخاص، يحق للعاملين الحصول على سبعة أيام من الإجازة العارضة سنويًا. الحد الأقصى للإجازة العارضة هو يومين متتاليين لكل مرة، ويجب تقديم طلب الإجازة خلال 48 ساعة من تاريخ الغياب.

إجازة عارضة بعد انتهاء الإجازات الاعتيادية

تشير قوانين العمل إلى أنه يمكن للعامل أن يحصل على إجازة عارضة بعد انتهاء إجازته الاعتيادية أو إجازات الأعياد مثل عيد الأضحى. ومع ذلك، لا يُسمح له بالحصول على إجازة عارضة في اليوم الذي يسبق هذه الإجازات. يجب على الموظف تحرير إقرار بالإجازه الاعتيادية في آخر يوم عمل له وفقًا للمادة 132 من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية.