أجازت قوانين العمل في مصر للعاملين في القطاعين الحكومي والخاص الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر دون خصم من رصيد الإجازات السنوية والاعتيادية.
منح قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 وقانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025 الحق للعامل في الحصول على إجازة مرضية.
الحق للعامل في الحصول على إجازة مرضية
يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية وفق ضوابط واضحة لضمان حقوق الطرفين العامل وجهة العمل.
نصت مواد قوانين العمل على أحقية الموظف في الحصول على إجازة مرضية بالشروط التالية.
يتم منح العامل إجازة مرضية عن كل 3 سنوات يقضيها في الخدمة بشرط موافقة المجلس الطبي المختص.
يحق للموظف الحصول على 3 أشهر الأولى إجازة مرضية بأجر كامل.
تعد 3 أشهر التالية بأجر يعادل 75%.
تعتبر 6 أشهر التالية بأجر يعادل 50% من أجره الوظيفي لمن عمره أقل من 50 و75% لمن يتجاوز عمره 50 عامًا.
يحق للموظف طلب مد الإجازة المرضية بدون أجر للمدة التي يحددها المجلس الطبي المختص إذا قرر احتمال شفائه.
أجاز القانون في حالة وجود رصيد إجازة للعامل المريض من إجازات اعتيادية وعارضة تحويل إجازاته المرضية إلى إجازة اعتيادية بشرط موافقة جهة العمل.
إذا أثبت المجلس الطبي المختص تمارض العامل تتم إحالته للتحقيق بمعرفة الشئون القانونية لجهة عمله وقد تتسبب في إنهاء الخدمة.