موظفو الحكومة يتعرفون على شروط ترقيات 2026

اقترب موعد حركة الترقيات لعام 2026 لموظفي الجهاز الإداري، حيث من المقرر أن تُجرى في بداية العام المالي الجديد 2026-2027 في شهر يوليو المقبل للمستحقين للترقية للمستوى الأعلى وللدرجة الوظيفية الأعلى

يترقب نحو 4 ملايين موظف بالجهاز الإداري للدولة صدور قرار رئيس الوزراء بالتصديق على طلب الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة بالإعلان عن حركة ترقيات 2026 التي تشملهم، وفي هذا السياق نستعرض شروط ترقيات 2026 للمستحقين وفقاً للائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية 81 لسنة 2016

يشترط أن تكون الترقية من وظيفة تسبق الوظيفة الجديدة مباشرة في نفس المستوى والمجموعة الوظيفية التي ينتمي إليها الموظف

تكون الترقيات في المستويات الوظيفية على النحو التالي

الترقية من المستوى الأول «ب» في الوظائف التخصصية تتم بالاختيار بناءً على تقويم الأداء والعناصر المميزة في ملف خدمة الموظف، أما باقي المستويات التخصصية فتخضع لنظام الترقية بالاختيار أيضاً لكن ضمن نسب محددة مسبقاً

شروط الترقيات بالاختيار

وفقاً لمواد قانون الخدمة المدنية، هناك نوعان للترقيات، الأولى بالاختيار، حيث يشدد القانون على أن تكون حالات الترقية بالاختيار وشروطها

يجب أن يحصل الموظف على تقرير أداء بدرجة «ممتاز»، وإذا لم يتوافر العدد المطلوب من الموظفين الحاصلين على هذه الدرجة، يمكن اختيار من حصلوا على تقييم «كفء» على الأقل لنفس الفترة

إذا لم يستوف العدد المطلوب للترقية، يتم تأجيلها مع احتفاظ الوظائف الشاغرة بالترقية للدفعة التالية، أما النوع الثاني وهو إجراء الترقية بالأقدمية، فتكون على النحو التالي

تُمنح الترقية لبقية الوظائف بناءً على معيار الأقدمية، لكن ذلك لا يتم تلقائياً، إذ يُشترط أن يكون الموظف قد حصل على تقرير تقويم أداء بدرجة «كفء» على الأقل في العامين السابقين للترقية مباشرة